Empresas que contratan personas con discapacidad tienen más probabilidades de alcanzar el éxito, según estudio

Especialistas aseguran que es necesario entender este tema como una oportunidad de crecimiento de negocio, de innovación y de desarrollo.

destacados empleo personas con discapacidadLa firma de consultoría McKinsey & Company realizó un estudio en 366 empresas de Canadá, América Latina, el Reino Unido y Estados Unidos para analizar los rendimientos de estas compañías luego de implementar políticas de diversidad e inclusión.

Al concluir el análisis, se pudo evidenciar que dichas empresas tienen 35 % más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros que la competencia.

"El estudio concluye que una mayor diversidad no se traduce automáticamente en ganancias. Lo que sucede es que las organizaciones que se comprometen con un liderazgo diverso simplemente son más exitosas", señala el portal mexicano El Economista al citar el informe final titulado 'La diversidad importa'.


Para la fundadora de la consultoría Capaxia, Gina Badenoch, es necesario cambiar los imaginarios que hay acerca de la contratación de personas con discapacidad, pues considera que esto no se debe tratar de un acto filantrópico sino como un asunto de crecimiento de negocio, debido a las capacidades y conocimientos que pueden ofrecer estas personas.

"En México y, en general, en muchos países, cada vez hay más apertura a este tema. Mucho más interés (…) Queremos aumentar el liderazgo inclusivo en las organizaciones, cambiando la narrativa de este mundo (…) Han sido años de lucha por desechar el estigma caritativo y avanzar en que estas personas son un talento potencial (…) demos cambiar la cultura, que se vea este asunto como una oportunidad de crecimiento de negocio, de innovación y de desarrollo, ya no como responsabilidad social", dijo Badenoch a El Economista.

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