Para evitar que los prejuicios jugaran un papel determinante en el proceso de selección de personal las entrevistas laborales a ciegas son la nueva tendencia. El grupo ConTacto, una empresa especializada en el reclutamiento laboral para compañías enfocadas en los campos digital, tecnológico y publicitario, decidió capacitar a un grupo de personas ciegas de la Fundación Crac para que fueran las encargadas de realizar dicho proceso.
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Según la gerente general de ConTacto, María Claudia Gnecco, los entrevistadores suelen crear sesgos en las charlas con los candidatos a un trabajo, lo que finalmente impide tomar una decisión objetiva, perjudicando al aspirante y privando a la compañía de contar con los servicios de un excelente trabajador.
“Aunque en un proceso de selección el entrevistador quiera bloquear sus sesgos, es imposible porque estos son inconscientes”, dijo Gnecco al portal Dinero.com.
La representante de la compañía también destacó la sensibilidad y percepción de las personas ciegas encargadas de realizar las entrevistas y asegura que es una oportunidad para brindar empleo a personas con discapacidad y de generar un beneficio para las compañías que deciden contratar los servicios de ConTacto.
“La compañía recibe talentos que antes no hubiera considerado, los invidentes tienen una opción laboral y la empresa de recursos humanos es más justa a la hora de seleccionar (…) Revelan más de lo que podrían ver mis ojos porque uno se distrae con la comunicación no verbal mientras que ellos se enfocan en el discurso”, dijo Gnecco.