La inclusión de personas con discapacidad es buen negocio para las empresas y Colombia podría aumentar su PIB entre 5,3 y 6,9%, según los cálculos del Banco Mundial y de la Organización Internacional del Trabajo OIT.
Y es que las empresas que tienen trabajadores con discapacidad reportan mejoras importantes en las habilidades de comunicación y en el trabajo en equipo de sus colaboradores, pues son personas capaces de reconocer la diferencia y de saber que existe la igualdad de oportunidades. Así mismo, los equipos diversos en las compañías fomentan y aumentan la generación de conocimiento y la innovación.
Un estudio de la Universidad de Massachusetts, demostró que el 92% de los encuestados ve con mejores ojos las compañías que contratan personas con discapacidad.
Además, en Colombia, contratar personas con discapacidad tiene beneficios tributarios, pues las empresas que las contraten pueden acceder a una deducción en el impuesto de renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagadas durante el periodo gravable y una disminución del 50% en la cuota de aprendices (Ley 361 de 1997). El programa Pacto de Productividad estima que el valor del beneficio tributario puede ser superior a los 8 millones de pesos al
año por un empleado que devenga un salario mínimo.
Y si su empresa quiere contratar con el Estado, el Decreto 392 de 2018 otorga el uno por ciento (1%) del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones, a los proponentes que acrediten la vinculación de trabajadores con discapacidad en su planta de personal.
Sin embargo, el país está lejos de aprovechar el potencial de los tres millones de colombianos que tienen alguna discapacidad.
Se estima que el 52 % de esta población está en edad de trabajar, pero solamente el 12% tiene trabajo y de estos, el 84% no tiene un contrato formal de trabajo. En general, la exclusión productiva de las personas con discapacidad en el país es del 39%, según cálculos del Índice Multidimensional de Inclusión Social y Productiva de las personas con discapacidad.
Frente a esta situación, la Fundación Saldarriaga Concha trabaja en investigación y desarrollo de modelos que demuestren el potencial de las personas con discapacidad en el mundo laboral y las ventajas que trae a las empresas la contratación de personas con discapacidad.
En la Saldarriaga Concha el 16% de los empleados tiene discapacidad, lo que nos permite comprobar diariamente los beneficios que empresas e investigadores de todo el mundo saben sobre la importancia de la diversidad en la cultura empresarial.
En el mes de octubre se graduaron del curso “Habilidades socio-emocionales para la empleabilidad” 24 de las 200 personas con discapacidad que actualmente estamos formando”. Este curso hace parte del proyecto Modelo de Inclusión Económica para personas con discapacidad que realiza la Saldarriaga con el BID y Best Buddies Colombia. “Hemos detectado que una de las barreras para que las personas con discapacidad puedan acceder y permanecer en puestos de trabajo formales son competencias blandas como comunicación, trabajo en equipo y manejo del tiempo, por eso estamos trabajando en fortalecer esta dimensión y probarles a las empresas que tener personas con discapacidad no solo es posible, sino que trae muchos beneficios para las compañías” dice Juan Pablo Alzate, Líder de Generación de Ingresos de la Fundación Saldarriaga Concha.
También somos socios fundadores de Pacto de Productividad, un programa que acompaña a las empresas y a las personas con discapacidad para que los procesos de inserción laboral sean exitosos. Gracias a este programa y sus aliados fue posible llegar en 2018 a más de 7.500 empresas en todo el país y lograr la vinculación laboral de más 655 personas con discapacidad.
La invitación entonces a los socios de RedeAmérica es a que se atrevan a ser incluyentes en sus organizaciones y que aprovechen el potencial de las personas con discapacidad para hacer empresas más rentables y países más desarrollados.
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[1] Banco Mundial-Organización Mundial de la Salud: Informe mundial sobre la discapacidad 2011.
[1] S. Buckup: The price of exclusion: The economic consequences of excluding people with disabilities from the world of work, Employment Sector Working Paper No. 43 (Ginebra, OIT, 2009).
[1] Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad, diciembre 2018.
[1] El Índice fue realizado por Fundación Saldarriaga Concha e Inclusión Consultoría para el Desarrollo en 2018.