El Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad “Pacto de Productividad” es la primera y única experiencia en la generación de un Modelo de Inclusión Laboral de personas con discapacidad, construido de manera participativa en Colombia.
Desde su creación en 2010 y hasta 2019, Pacto de Productividad ha logrado que 2.370 personas con discapacidad sean vinculadas formalmente, 944 empresas han sido sensibilizadas y acompañadas en el proceso de inclusión laboral, al igual que 209 centros de empleo de todo el país.
Este programa es el resultado de una alianza público–privada, de la cual hacen parte Fundación Saldarriaga Concha, Fundación Corona, Ministerio de Trabajo, Sena y las cajas de compensación Comfandi, Comfenalco, CAFAM y Comfamiliar.
Pacto de Productividad busca romper enfoques y paradigmas tradicionales sobre la discapacidad y promueve el derecho de las personas con discapacidad a vincularse al mercado laboral formal como generadores de crecimiento económico, desarrollo y consumo.
El programa fortalece las capacidades de los diferentes actores sociales del ecosistema de la inclusión laboral de personas con discapacidad, tales como: entidades de gobierno, empresarios, instituciones prestadoras de servicios, centros de formación para el trabajo, agencias de empleo, personas con discapacidad, sus familias y asociaciones.
Igualmente, Pacto de Productividad hace incidencia a través de lineamientos técnicos para la formulación de políticas públicas nacionales y territoriales, diseño de programas, y acompañamiento en escenarios de participación relacionados con la formación, empleo y derecho al trabajo para personas con discapacidad. Muestra de ello es el acompañamiento técnico en la construcción de la política institucional de discapacidad del SENA.
Desde el acompañamiento a las empresas, el Programa brinda asesoría y cualificación a las áreas de talento humano de las empresas sobre los ajustes razonables que se requieren para la inclusión laboral de esta población en las diferentes etapas del proceso: reclutamiento y selección, contratación, inducción, capacitación y formación, evaluación de desempeño, y plan de carrera.
Empresas públicas de Medellín: Caso exitoso
Un caso exitoso a resaltar durante el año 2019 es el de Empresas Públicas de Medellín EPM. EPM recibió la asesoría por parte del Programa para la vinculación laboral de 20 empleados con discapacidad en diferentes dependencias de la compañía. En la convocatoria participaron cerca de 470 personas que manifestaron presentar algún tipo de discapacidad y cumplir con los requisitos de la misma. La empresa aprovechó al máximo este ejercicio intencionado de vinculación para formar a sus profesionales en los ajustes razonables que requieren los procesos y entornos de la empresa para vincular a trabajadores con discapacidad y dejar capacidad instalada para futuros procesos.
Conozca más de este caso aquí: http://www.pactodeproductividad.com/67-popular-information/457-empresas-publicas-de-medellin-epm-empresa-publica-que-avanza-en-la-implementacion-de-practicas-inclusivas
Ahora Pacto de Productividad Chile:
Los resultados positivos del Programa Pacto de Productividad en Colombia motivaron al Laboratorio de Inversión del Grupo BID a apoyar un ejercicio de réplica en la región metropolitana de Santiago, en Chile. A través de un nuevo proyecto, se realizará la transferencia del Modelo a la Fundación Descúbreme, quien tendrá como aliados en su país al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Servicio Nacional de Discapacidad SENADIS, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE y la Sociedad de Fomento Fabril Federación Gremial SOFOFA.
Con este proyecto se espera consolidar, en tres años, una plataforma de colaboración público-privada que genere una articulación virtuosa y efectiva entre los actores sociales del ecosistema de la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile.
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